灵活用工，即用工条件的自由组合及用工模式和就业模式的多样化
2020-11-26 16:43:40
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灵活用工，即用工条件的自由组合及用工模式和就业模式的多样化。这个定义的文字有点高度概括，可能理解上会出现“仁者见仁、智者见智”的不同看法，根据书中作者的观点和自己的画出图示，希望能够更好理解这个定义。个人研究和观点，供讨论和修正。杨教授认为，灵活用工是基于劳动力交易和人权保护而发生的微观经济问题和劳动关系问题，其多样化体现在用工模式、工作时间、地点、环境、薪酬和管理方式等多方面。所谓灵活主要指劳动关系或劳动用工双方当事人自主协商，用工条件自由组合。灵活用工的产生，有两个前提，一是市场的需求，也就是用人或用工单位弹性和灵活的用工的需求；二是劳动者就业、择业观念的转变。用人（用工）单位实施灵活用工，需要与劳动者或灵活就业人员进行充分的沟通，能够接受或乐于接受单位提供的用工岗位或工作任务。用人（用工）单位在做好沟通的情况下，进行合理、有效的匹配，有的还要进行岗前的培训，以保证人岗匹配。
